Sunt antreprenor și am atâtea lucruri de făcut, idei de implementat și oportunități de fructificat încât nu pot funcționa fără o listă de taskuri. Dar într-o zi, în fața unei căni de cafea (proaspăt prăjită, cum altfel?), am realizat ceva esențial: lista nu mai funcționa, era ora 14:00 și încă nici nu m-am uitat peste ea. Am rezolvat urgențele și taskurile care “ardeau”.
Nu pentru că nu era bine structurată. Ci pentru că eu nu mai aveam energie (și cheful) să o execut.
Poți avea cele mai bune instrumente de project management, un calendar impecabil, notificări optimizate și un plan în 5 pași. Dar dacă în interiorul tău este haos – frustrare, presiune, oboseală cronică – nici cel mai bun sistem nu te mai salvează.
Productivitatea nu este o problemă de organizare, ci de stare.
Într-o perioadă de diversificare în business, am început să observ un tipar: erau zile în care bifam (aproape) tot și nu simțeam mulțumire. Alteori, aveam o zi cu doar 2 lucruri „făcute”, dar simțeam progres real.
Diferența? Starea emoțională din care acționam.
Mi-am pus o întrebare simplă:
Și dacă în loc să-mi încep ziua cu lista de taskuri, aș începe-o cu o verificare emoțională?
Așa am început să practic ceva diferit:
-
În fiecare dimineață, mă întreb (în scris, în agendă, înainte de to-do list): „Pentru ce sunt recunoscător azi? Ce sentimente/emoții vreau să trăiesc? Ce atitudini/comportamente vreau să manifest?
-
Dacă apare tensiune, anxietate, rezistență, nu încep cu taskul, ci cu un ritual de recentrare: o plimbare, un exercițiu de respirație, o conversație autentică.
-
Abia apoi aleg ce fac, și mai ales din ce stare fac.
Rezultatul? Mai puține lucruri pe listă, dar mai multă claritate, eficiență și impact.
Energia corectă bate organizarea perfectă.
Ce vreau să-ți transmit azi este asta:
Nu suntem mașini. Suntem ființe umane. Iar modul în care ne simțim influențează profund ceea ce reușim să facem.
Așa că data viitoare când simți că „ai prea multe pe cap”, întreabă-te:
„Ce e cu mine, nu cu lista?”
Și apoi, abordează taskurile dintr-un loc de claritate, nu de presiune.
Dacă vrei să explorezi mai mult cum poți construi un mod de lucru bazat pe energie și aliniere, nu pe epuizare și bifat, hai să vorbim.
