benefits-of-online-recruitmentIn ultimul timp am facut multe campanii de recrutare on-line pentru diverse companii. Pentru unele m-am ocupat si de primit CV-uri pe e-mail si de dat informatii telefonic. Un fel de screening. Si imi permit, cumva motivat/ inspirat si de discursul lui Mihai Cotei (manager resurse umane Automecanica) din cadrul Cafenelei politice organizate de TNL, sa dau cateva sfaturi:

– cand trimiteti un CV sau orice e-mail catre un angajator sunt cateva reguli de bun simt in ale comunicarii on-line: formula de salut de la inceput, informare despre ceea ce trimiteti, multumiri pentru timpul acordat, formula de salut de la sfarsit si date de contact. E recomandat sa scrieti si o mica scrisoare de motivatie, 2-3 randuri, nu povesti ca nu le citeste nimeni. Am primit e-mailuri fara niciun text, doar cu un atasament…

– nu uitati sa treceti text si in campul “subiect”

– trimiteti CV-ul de pe o adresa cat mai normala, in care sa va apara numele la expeditor, vedeti la setari…

– trimiteti tot ce vi se cere, daca vi se cere sa trimiteti CV, scrisoare de intentie si link catre pagina de Facebook vedeti sa nu uitati ceva…

– daca vi se raspunde la e-mail  (confirmare de primire – ceea ce companiile cam uita – si e  urat din partea lor) raspundeti si voi si multumiti-le pentru timpul acordat

– verificati de 10 ori CV-ul si e-mailul de greseli de ortografie, aliniere s.a.m.d.

Tot legat de comunicare on-line via Facebook, un studiu de caz:

Untitled-1