Unul dintre cele mai simple si cuprinzatoare lucruri pe care le-am invatat in facultate este ca “Economia este stiinta alocarii resurselor rare”. Dincolo de alte definitii complicate, succesul in afaceri vine prin managementul eficient al resurselor rare. Care este cea mai rara resursa? Timpul! Insa un nou aspect devine din ce in ce mai presant in economia romaneasca, cel putin la nivelul mediului de afaceri local din Medias. Pe langa timp, o alta resursa din ce in ce mai rara si greu de gasit/motivat este resursa umana. Companiile din Medias gasesc foarte greu spre deloc personal pe posturi incepand de la spalator auto, la sofer, mecanic, ospatar, bucatar si chiar asistent manager. Motivele sunt mai multe, de la migrarea temporara a fortei de munca spre pietele straine la pachetele salariale nemotivante si chiar pana la indisponibilitatea oamenilor de a munci. Asa ca motivati-va oamenii buni (financiar si mai ales non-financiar) si incercati sa strangeti randurile. E cheia succesului in momentul de fata. Un exemplu simplu (din experienta recenta) – degeaba ai o super pensiune daca ospatarul tau se poarta total inadecvat cu turistii. Poti sa ai cel mai scump design, cea mai buna mobila si cele mai spatioase camere, daca turistul se simte jignit si este admonestat de catre personal iti garantez ca nu v-a reveni si mai mult nu iti va recomanda locatia. Investitia de un milion de euro in cladire, mobila si design nu-ti va aduce succesul din cauza investitiei de 2- 300 euro in personalul nepotrivit.

Motivational Signpost